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A partir del segundo semestre de 2020 no será necesario tramitar el número RUC o acudir a un centro de servicios para generar una clave nacional, anunció la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (Sunat). En su lugar, podrá utilizar su número de DNI para acceder a los servicios de la Sunat. A mediano plazo, se prevé que otras entidades emulen esta iniciativa. Esta medida es producto de un acuerdo de cooperación interinstitucional entre el Registro de Nacional de Identificación y Estado Civil ( Reniec) y la Sunat.

Este convenio busca brindar acceso gratuito a los servicios de verificación biométrica dactilar y facial de los ciudadanos que realicen trámites aduaneros y tributarios. Entre los usos que le dará la Sunat está el de verificar la identidad del contribuyente, y apoyarse en el registro actualizado de ciudadanos fallecidos del Reniec para confirmar si se está utilizando información indebida.

Dentro de los próximos 30 días hábiles, se instalará una mesa de trabajo entre ambas entidades para implementar los procedimientos que garanticen la operación del acuerdo.

 

A través de un decreto supremo, el Ejecutivo publicó hoy el reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual que se aplicará en todas las empresas de sector público, privado, instituciones educativas, las Fuerzas Armadas y la Policía. La norma señala la aplicación de multas por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), según la infracción cometida. Asimismo establece la implementación de un Comité de Intervención para recibir las denuncias y aplicar sanciones.

Según lo señalado, el comité dictará medidas de protección, investigará, emitirá recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales. Además debe estar compuesto por representantes de la institución y de los/las trabajadores/as, estudiantes o personal en general, en la misma proporción y garantizando la paridad de género. En el reglamento también se estipula que el objetivo es que la queja o denuncia sea conocida por un colegiado en el cual participe uno de los pares de las eventuales víctimas, lo cual garantizará que las mujeres se encuentren representadas.

SANCIONES
Dentro de las infracciones se señala como infracción leve no comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) la recepción de una queja de este tipo y ante ello la multa será de hasta S/ 56,700. En el caso de infracciones graves como no adoptar medidas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual se ha establecido una multa máxima de S/ 94,500, mientras que no otorgar medidas de protección a la víctima de hostigamiento sexual o no ejecutar una medida que de por concluido este tipo de actos tendrá un apercibimiento económico de hasta S/ 189,000.

Comité de intervención
Uno de los aspectos a destacar es el Comité de intervención frente al hostigamiento sexual, que se conformará tanto en el plano educativo como laboral y que recibirá las quejas y denuncias de las víctimas, dictará medidas de protección, investigará, emitirá recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales. Este comité debe estar compuesto por representantes en la misma proporción, garantizando la paridad de género, garantizando que las mujeres se encuentren representadas.

 

Hace unos días se dio a conocer que la exfigura de Universitario de Deportes Juan Manuel ‘El loco’ Vargas tiene una deuda pendiente con el banco que supera los dos millones y medio de soles, según el reporte de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Debido a que el monto que adeuda es exorbitante, la entidad financiera tendría que embargarle algunos de los bienes al futbolista para recuperar parte del dinero. Así como él, en nuestro país existen muchas personas que arrastran deudas, en menor, igual o superior cantidad, a instituciones financieras sin tener la posibilidad de cancelarlas. Ante esta situación, se ha puesto a pensar ¿qué es lo que puede pasarle a alguien si no paga lo que debe? A continuación, se lo detallamos respondiendo algunas preguntas:

¿Puedo ir a la cárcel por no pagar deudas?
En el Perú no existe cárcel por deudas, pero sí algunas penalidades para el deudor cuando entra en un incumplimiento de pago parcial, de 30 días, o del total. Dependiendo del producto bancario y la política de la entidad financiera, le darán, en primer lugar, facilidades de pago, y luego, en el peor de los casos, le iniciarán una acción judicial.

¿Todas las deudas se judicializan?
No. Las deudas se judicializan solamente cuando son créditos hipotecarios o préstamos de montos muy altos que estén garantizados con algún bien mueble o inmueble. Normalmente, las deudas que no se judicializan son las de sumas bajas y cuando el costo de hacer el proceso judicial es mayor que la deuda, aunque dependerá de la política del banco.

¿Cuándo una deuda se convierte en embargo?
Cuando existe una sentencia definitiva. De acuerdo a la norma peruana, se puede embargar cualquier cosa que es susceptible de valorizar: televisor, casas, autos, barcos, sueldos, devoluciones de impuesto de SUNAT, entre otros. Lo que no se puede embargar son los objetos de uso diario que sirven para la sobrevivencia mínima como cocina, cama, etc.

¿Qué castigo recibiré por tener deudas?
El problema no es que inicien o no una acción judicial, el verdadero inconveniente se generará cuando ingrese al sistema de crédito castigo, más conocido como Infocorp, con el que no podrá obtener ningún tipo de préstamos bancario en algún lugar.

Si no hay cárcel por deudas, ¿qué es lo peor que puede pasar?
Al ingresar al sistema crediticio de castigo, puede ser perjudicado de la siguiente manera:
- No conseguir trabajo. En algunos procesos de selección se revisa el historial crediticio de los postulantes para contratarlos; si está en Infocorp, será descartado. Tampoco podrá laborar en una entidad financiera o empresa que le brinde servicios a estas instituciones.
- Bloqueo para préstamos y/o créditos. Sacar una tarjeta de crédito o préstamo será imposible porque tiene una deuda pendiente.
- Si su empresa es la que debe tendrá limitaciones contractuales.Debido a que en el sector privado se consulta a las centrales de riesgo sobre la situación de las organizaciones, no podrá realizar negocios con el resto.

¿Cómo salir de Infocorp?
“Cancelando la deuda o prescribiendo la acción de la deuda que se da en cinco años. La norma dice que una persona no puede estar en la central de riesgos por más de cinco años. Eso no quiere decir que la deuda desaparece, sino que la información de la deuda debe salir [de la central de riesgos] después de cinco años. Sin embargo, en la SBS (Superintendencia de Banca y Seguros) la información de la deuda se mantiene y nunca se borra porque es el historial crediticio de la persona. La SBS te da la calificación que va de ‘Normal’, ‘CPP’ (cliente con problema potencial), ‘deficiente’ hasta ‘castigo’”, señaló Ana Vera Talledo, gerente general de Kobranzas SAC.

¿Cuál es la excepción que lo manda a la cárcel?
Si bien, la Constitución prohíbe la prisión por deudas, existe una excepción que sí puede mandar a la gente tras las rejas. ¿De cuál se trata? Del incumplimiento de deberes alimentarios porque está de por medio los derechos a la vida, la salud y a la integridad del alimentista, en cuyo caso el juez competente puede ordenar la restricción de la libertad individual del obligado. Sin embargo, tal precepto, y la garantía que ella contiene, no se extiende al caso del incumplimiento de pagos que se establezcan en una sentencia condenatoria.

 

Como todos los años, este 28 y 29 de julio fueron declarados feriados nacionales con motivo de Fiestas Patrias , fechas en que los trabajadores del sector público y privado tendrán derecho a descansos pagados por sus empleadores. Adicionalmente, el Gobierno decretó tres días no laborables : el 26 (a partir del mediodía) y todo el 27 de julio por el inicio de los Juegos Panamericanos 2019, solo en Lima Metropolitana y la Provincial Constitucional del Callao; y el 30 de julio por el mes patrio. Este último para los trabajadores estatales y opcional para quienes laboren bajo el régimen privado.

Debido a los días “libres” con los que contarán varias personas, algunas ya empezaron a realizar planes para salir de paseo o tomarse unas minivacaciones; sin embargo, algunos no piensan en nada más que en las actividades que tienen pendientes en sus empresas porque irán a laborar dichas fechas como cualquier otro día. Si usted es una de las personas que tendrá que ir a su trabajo a cumplir con sus obligaciones, tanto feriados como días no laborables, le contamos cuánto deberían pagarle por sus servicios. Pero antes, para tener los conceptos claros, primero le damos a conocer en qué se diferencia un feriado de un día no laborable.

Feriado vs. Día no laborable
De acuerdo al Ministerio de Trabajo, tanto los feriados como los días no laborables corresponden a fechas conmemorativas, generalmente de tipo patriótico o religioso.

Feriado
Es un día festivo o especial por algún suceso al cual la ley le otorga un trato diferenciado. Aunque el empleado no trabaje, tiene derecho al pago de la remuneración de ese día, incluso si este cayó domingo. Conforme al Decreto Legislativo N° 713, los feriados nacionales que se pagan sin haber laborado son: Año Nuevo (01 de enero), Jueves y Viernes Santo (movibles), Día del Trabajo (01 de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio), Santa Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (08 de octubre), Todos los Santos (01 de noviembre), Inmaculada Concepción (08 de diciembre) y Navidad (25 de diciembre).

Días no laborables
La decisión depende del empleador. Si labora dichas fechas, los trabajadores tendrán derecho a percibir la misma remuneración, sin incremento alguno. Tampoco habrá la compensación de las horas dejadas de laborar. Los empleados estatales que dejaron de laborar deberán compensar las horas no trabajadas en los días posteriores o cuando lo disponga el titular de cada entidad. Mientras que para los privados, la compensación de horas será mediante acuerdo entre el empleador y los trabajadores; a falta de este, decidirá el empleador. Esta puede hacerse con horas extras, trabajo los días sábados o con cargo al descanso vacacional.

¿Cuánto deben pagarme si trabajo feriados y días no laborables?

Feriado
Si trabaja este feriado: el 28 o 29 de julio, o ambos días, el pago por día es equivalente a una remuneración ordinaria que corresponde a un día de trabajo que se incluye en la boleta y en la planilla. El trabajador que labore en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro día, percibe una triple remuneración: una remuneración diaria por el feriado, una segunda remuneración por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber laborado en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro día.

Día no laborable
Si trabaja con normalidad los días no laborables 26 (a partir del mediodía), 27 y 30 de julio, no le corresponderá ningún pagoadicional. Con fines tributarios, la jornada y el día dejado de laborar serán considerados como días hábiles. Cabe recordar que los días no laborables serán para los trabajadores públicos y privados de la provincia de Lima y el Callao.